勞務(wù)派遣-成都博慧人力資源管理(lǐ)有(yǒu)限公(gōng)司

勞務(wù)派遣

定制勞務(wù)派遣服務(wù)

業務(wù)介紹
Business introduction

勞務(wù)派遣的含義

勞務(wù)派遣指：企業因業務(wù)發展需求，通過勞務(wù)派遣公(gōng)司提供勞務(wù)派遣公(gōng)司提供所需輔助性、臨時性、可(kě)替代性的崗位工(gōng)作(zuò)人員。并嚴格遵守《勞務(wù)派遣暫行規定》、《勞動法》，使用(yòng)勞務(wù)派遣服務(wù)不得超過用(yòng)工(gōng)總量的10%，并遵循同工(gōng)同酬原則。概念上的三方關系即：派遣公(gōng)司（用(yòng)人單位）、企業（用(yòng)工(gōng)單位）、勞動者形成三方關系，派遣公(gōng)司與企業簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協議》，派遣公(gōng)司與勞動者簽訂《勞動合同》，企業與派遣人員存在使用(yòng)關系沒有(yǒu)勞動關系。

業務(wù)流程

招聘管理(lǐ)
用(yòng)工(gōng)單位與我單位簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)，我公(gōng)司提供基礎輔助性招聘服務(wù)。由我公(gōng)司進行初面試，初試合格後由企業複試，合格後辦(bàn)理(lǐ)入職手續

簽訂勞動合同
我司人事會在一個月内與員工(gōng)簽訂勞動合同。

社會保險繳納
按照當年基數标準，為(wèi)派遣員工(gōng)繳納社會保險，并處理(lǐ)保險事故。

薪資發放
我司收到企業工(gōng)資表後認真複核，并按照企業薪酬發放标準提交銀行按規定日期發放，同時将工(gōng)資條下發員工(gōng)。

風險防控
我公(gōng)司保證及時、準确、合規的對勞務(wù)派遣員工(gōng)的薪酬管理(lǐ)、社保繳納、及個稅代扣代繳工(gōng)作(zuò)，避免一切可(kě)發生的仲裁、訴訟事件。

檔案服務(wù)
我公(gōng)司可(kě)對員工(gōng)人事檔案、黨團組織關系管理(lǐ)以及專業技(jì )術人員的職稱申報、評定等工(gōng)作(zuò)，避免發生人事仲裁事件。

退回
派遣員工(gōng)在試用(yòng)期内，企業可(kě)根據員工(gōng)考核保準确定是否适應崗位的要求決定退回。轉正後，應根據法律法規的要求退回派遣員工(gōng)。

派遣優勢

降低用(yòng)人成本

企業在核算員工(gōng)的總支出成本時三方面考慮，一是崗位創造效益，二是以市場價格核算崗位薪酬标準，三是不需要為(wèi)派遣員工(gōng)支出其他(tā)額外的費用(yòng)。并且勞務(wù)派遣的專用(yòng)發票可(kě)計入企業稅前成本開支，整體(tǐ)核算勞務(wù)派遣服務(wù)比在編員工(gōng)的成本大幅降低。

人事管理(lǐ)便捷專業

企業用(yòng)人不受戶口及學(xué)曆限制，指定勞務(wù)派遣的相關管理(lǐ)規定，使才得其用(yòng)，用(yòng)工(gōng)作(zuò)任務(wù)進行管理(lǐ)、考核。企業可(kě)以根據業務(wù)需求增、減勞務(wù)派遣人員，用(yòng)工(gōng)操作(zuò)更為(wèi)便捷靈活

降低勞動糾紛