近日人大代表楊祉剛對現有(yǒu)的勞務(wù)派遣表示關切并對勞務(wù)派遣工(gōng)作(zuò)提出建言：“因為(wèi)具(jù)有(yǒu)靈活、便捷等特點，勞務(wù)派遣已成為(wèi)一種常見的用(yòng)工(gōng)方式，需要更加規範化。”
楊祉剛介紹，根據目前有(yǒu)關規定，用(yòng)工(gōng)企業使用(yòng)的被派遣勞動者數量不得超過其用(yòng)工(gōng)總量的10%，但現實中(zhōng)，不少企業使用(yòng)勞務(wù)派遣工(gōng)的比例超過這一數值。
“勞務(wù)派遣職工(gōng)雖然享有(yǒu)與用(yòng)工(gōng)單位勞動者同工(gōng)同酬的權利，但同工(gōng)同酬不包括福利和社會保險。”楊祉剛說，勞務(wù)派遣公(gōng)司從用(yòng)工(gōng)單位支付的勞務(wù)費中(zhōng)取一部分(fēn)，為(wèi)勞務(wù)派遣職工(gōng)繳納社會保險。為(wèi)減少費用(yòng)支出，公(gōng)司可(kě)能(néng)會按較低水平繳納社會保險，或隻繳納1至2個險種，勞務(wù)派遣職工(gōng)合法權益難以得到保障。
楊祉剛建議，将勞務(wù)派遣工(gōng)作(zuò)交由地方人力資源部門或非營利機構來主導，避免勞動者權益“打折”現象。同時對監督勞務(wù)派遣單位和用(yòng)工(gōng)單位的法律實施情況進行嚴格監管，打擊違法行為(wèi)。
